Berufe in Medizin und Pflege: Gesicherte Arbeitsplätze heute und in Zukunft
Mettmann · Der Gesundheitssektor ist eine Berufsbranche mit Zukunft. Die Berufe gewinnen rasant an Bedeutung, es entstehen kontinuierlich Spezialgebiete - so zum Beispiel die Intensiv- und Notfallmedizin - und gleichzeitig haben die Arbeitsplätze im Gesundheitswesen sehr gute Perspektiven.
Die Vielfalt an Berufen und Tätigkeitsfeldern im Gesundheitssektor wächst, nicht zuletzt weil die Gesellschaft älter wird und der demographische Wandel stetig neue Bedarfe in Medizin und Pflege hervorbringt. Die Möglichkeit, sich als Mediziner oder Pflegekraft gut zu etablieren und Karriere zu machen ist also gut, dennoch stehen insbesondere Krankenhäuser vor dem Problem des Fachkräftemangels und finden nicht ausreichend viele gut ausgebildete Mitarbeiter.
Auch das Evangelische Krankenhaus Mettmann kennt die Problematik und hat bewusst Maßnahmen ergriffen, um für (potentielle) Mitarbeiter einen Mehrwert zu schaffen und den medizinisch-pflegerischen Beruf weiter attraktiv zu gestalten — unter den zum Teil schwierigen oder herausfordernden gegebenen gesundheitspolitischen Rahmenbedingungen.
Hinzu kommt, dass Pflegekräfte zumeist im Schichtdienst-Modell arbeiten und sich mit hohen körperlichen Belastungen, emotional belastenden Situationen und einer wachsenden Erwartungshaltung der Patienten und Angehörigen konfrontiert sehen.
Um die Situation im pflegerischen Alltag zu verbessern, ist das EVK Mettmann aktiv geworden:
• Das EVK Mettmann bietet für interessierte Berufsanfänger Jahrespraktika an, in denen das Berufsfeld und die Einsatzgebiete für Gesundheits- und Krankenpfleger deutlich werden. Vielen jungen Menschen, die sich in der beruflichen Orientierungsphase befinden, kann dieses Praktikum helfen, sich für oder gegen den pflegerischen Beruf zu entscheiden.
• Das EVK Mettmann bildet als eines von nur wenigen Häusern ihre Gesundheits- und Krankenpfleger in der hauseigenen Krankenpflegeschule aus. Jährlich beginnen dort 25 Berufseinsteiger ihren Ausbildungsweg und haben gute Perspektiven direkt im Anschluss an das Examen übernommen zu werden. Nach der Ausbildung stehen weitere Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Wahl. Neben internen Entwicklungsmöglichkeiten, beispielsweise einer Fachweiterbildung im Funktionsdienst, Lehrgänge zum Stations- oder Praxisanleiter oder einer Weiterbildung im Bereich Palliativ Care können auch verschiedene Studiengänge angestrebt werden. Das EVK Mettmann unterstützt die Mitarbeiter durch darauf ausgerichtete Dienstpläne oder flexible gestaltete Varianten der Teilzeitarbeit.
• Um das Pflegepersonal auf den Stationen zu entlasten, gibt es im EVK Mettmann zusätzlich Stationshilfen und Servicekräfte. Diese übernehmen im Arbeitsalltag Aufgaben, die nicht das unmittelbare Pflegen und die medizinische Versorgung betreffen. Dafür bleibt den ausgebildeten Gesundheits- und Krankenpflegern im Gegenzug mehr Zeit für Ihre Arbeit.
• Zusätzlich und mit dem Wissen, dass die Pflegekräfte wachsenden physischen und psychisch belastenden Situationen ausgesetzt sind und gleichzeitig ein hohes
Arbeitspensum absolvieren, hat das EVK Mettmann das "Jahr der Pflege" ausgerufen. Im Zuge dessen sind zahlreiche Aktivitäten und Maßnahmen ergriffen und etabliert worden, um das Pflegepersonal kurzzeitig und langfristig zu entlasten, zu belohnen und für den arbeitsintensiven Alltag zu stärken.
• Maßnahmen für die Mitarbeitergesundheit beziehen sich dabei nicht ausschließlich auf das Pflegepersonal, sondern kommen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements der gesamten Kollegenschaft des Krankenhauses zu Gute. Rabattierte Gesundheitskurse, mobile kostenfreie Shiatsu-Massagen, vergünstigte Mitgliedschaften im hauseigenen Therapiezentrum Mettmann, Gesundheitstage oder auch die Nutzung des Massagebettes sind nur einige Maßnahmen, die für Mitarbeiter angeboten werden. Wer sich zudem in seiner Freizeit sportlich betätigt oder fortbildet, wird seit Anfang dieses Jahres durch ein eingeführtes Bonussystem belohnt.
• Das gesamte Konzept des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wurde dafür im Jahr 2013 mit dem BG-Gesundheitspreis ausgezeichnet. Das Preisgeld der Auszeichnung ist wieder in neue Maßnahmen, wie zum Beispiel das Coaching des gesamten Pflegepersonals geflossen und wird daher in stetig neue Mitarbeiterangebote investiert.
Der Beruf der Pflege sieht sich wie kaum ein anderer Beruf dem Widerspruch ausgesetzt, sicherere, zukunftsfähige Arbeitsplätze mit Karriereaussichten bereitzuhalten und schafft es derzeit dennoch nicht, ausreichend viele Fachkräfte bereitzustellen.
Das EVK Mettmann ist daher aktiv darin bestrebt, die Pflegekräfte, die das Engagement zeigen, in diesem Beruf Karriere zu machen und die dieses Ziel eigenverantwortlich verfolgen, zu unterstützen. Beginnend mit einer qualitativ sehr guten Ausbildung, über Fort- und Weiterbildungen bis hin zur Übernahme von verantwortungsvollen Leitungspositionen.
